"Секс-дні" на роботі: новий тренд для підвищення продуктивності та психічного здоров’я
Секс-дні на роботі: новий тренд для покращення психічного здоровя та підвищення продуктивності працівників, що підтримують ініціативу здоровя на робочому місці.
Сучасні дослідження вказують на можливість введення нового виду відпустки — "секс-днів" — як частини корпоративної політики для покращення здоров'я працівників і підвищення їх продуктивності. За даними онлайн-аптеки ZipHealth, компанії, які підтримують інтимне здоров’я своїх співробітників, можуть спостерігати значне покращення морального стану працівників та їхньої ефективності. Про це пише видання nypost.com.
За результатами опитування 800 співробітників і 200 менеджерів у різних вікових групах (від покоління Z до бебі-бумерів) виявилось, що близько 50% працівників, які брали відпустку для інтимної близькості, відчували значне підвищення продуктивності після цього. Зокрема, "секс-день" дозволяє знизити стрес, покращити психічне здоров’я та зменшити виснаження, що в свою чергу має позитивний вплив на ефективність роботи.
У своїх дослідженнях фахівці також вказують, що працівники, які приділяють увагу сексуальному здоров'ю, відчувають менше емоційного вигорання та абсентеїзму. Молоді працівники — покоління Z та міленіали — активно підтримують таку ініціативу, зокрема в таких сферах, як техніка, охорона здоров’я та фінанси.
Цей тренд починає ставати все популярнішим, і, хоча наразі лише 3% роботодавців пропонують "секс-день", дослідження показує, що близько 15% великих компаній готові впровадити таку практику в майбутньому. Важливо, що такі ініціативи можуть стати частиною корпоративних програм оздоровлення, пропонуючи співробітникам новий підхід до підтримки психічного і фізичного здоров’я.
Хоча деякі співробітники вже без дозволу використовують робочі моменти для інтимних стосунків, зокрема 14% зізналися, що займались сексом на робочому місці, запровадження офіційних "секс-днів" може допомогти впоратись із цією тенденцією та знизити соціальні ризики.
Отже, "секс-день" може стати новим способом підтримки лояльності співробітників і допомогти роботодавцям створити здорове, продуктивне середовище на робочому місці, яке враховує не лише фізичне, а й психічне здоров’я своїх працівників.
