Уряд схвалив новий Трудовий кодекс: які гарантії він дає ЛГБТК+ працівникам
Кабмін передав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, який зберігає заборону дискримінації за сексуальною орієнтацією та гендерною ідентичністю
Кабінет Міністрів України затвердив проєкт нового Трудового кодексу та направив його на розгляд Верховної Ради. Документ має замінити чинний Кодекс законів про працю, ухвалений ще за радянських часів, і закласти сучасні правила регулювання трудових відносин в Україні.
Водночас, як зазначає Правозахисний ЛГБТ Центр «Наш світ», перспективи ухвалення нового Трудового кодексу залишаються невизначеними. Це вже щонайменше четверта спроба оновити трудове законодавство з моменту проголошення незалежності, адже попередні проєкти так і не були підтримані парламентом.
Принципово важливим для ЛГБТК+ спільноти є те, що новий законопроєкт зберігає норму про заборону дискримінації у сфері праці за ознаками сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності. Такі положення відповідають міжнародним стандартам у сфері прав людини та законодавству Європейського Союзу.
Антидискримінаційні норми мають ключове значення для забезпечення рівного доступу до роботи, справедливих умов праці та захисту від необґрунтованих звільнень чи ворожого ставлення на робочому місці. Для ЛГБТК+ людей це означає юридичне визнання того, що їхня ідентичність не може бути підставою для обмеження трудових прав.
Подальша доля законопроєкту залежатиме від позиції Верховної Ради та політичної волі народних депутатів. Водночас збереження чітких антидискримінаційних положень у новому Трудовому кодексі є важливим сигналом у контексті євроінтеграційного курсу України та виконання зобов’язань у сфері прав людини.
