Новий Трудовий кодекс пропонує розширити захист ЛГБТК+ та інтерсекс-людей

Урядовий проєкт нового Трудового кодексу України пропонує прямо закріпити заборону дискримінації у сфері праці за сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, гендерним вираженням та статевими ознаками. Про запропоновані зміни повідомляє queer.de, посилаючись на український правозахисний центр ZMINA та Національний ЛГБТІ-консорціум.

Законопроєкт №16010 Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді 2 вересня 2026 року. Станом на 29 вересня документ опрацьовується парламентським Комітетом з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, а 28 вересня також зареєстровано проєкт постанови №16010/П про прийняття Трудового кодексу за основу. Законопроєкт ще не став законом.

Чотири захищені ознаки

Чинне трудове законодавство вже містить заборону дискримінації за сексуальною орієнтацією та гендерною ідентичністю. Новий проєкт пропонує зберегти ці положення та додати до переліку гендерне вираження і статеві ознаки.

Таким чином, у проєкті йдеться про чотири ознаки:

• сексуальна орієнтація;
• гендерна ідентичність;
• гендерне вираження;
• статеві ознаки.

Гендерне вираження стосується того, як людина проявляє свою гендерну ідентичність через зовнішність, одяг, голос, поведінку та інші особливості.

Статеві ознаки охоплюють фізичні характеристики людини, зокрема анатомічні, репродуктивні, гормональні та хромосомні особливості. Така норма стосується, зокрема, правового захисту інтерсекс-людей.

Як пропонують визначати дискримінацію

Антидискримінаційні положення мають бути закріплені у статті 5 проєкту Трудового кодексу. Вона регулює рівність трудових прав, а також заборону дискримінації, мобінгу та домагань на робочому місці.

У проєкті окремо визначають пряму та непряму дискримінацію.

Прямою дискримінацією пропонується вважати ситуацію, коли через певну ознаку з людиною поводяться менш сприятливо, ніж з іншою людиною за аналогічних обставин.

Непряма дискримінація може виникати тоді, коли формально однакове для всіх правило або практика фактично створює менш сприятливі умови для певної групи.

Запропоновані положення стосуються, зокрема, працевлаштування, оплати праці, умов роботи та професійного навчання.

Окремі гарантії для людей, які живуть із ВІЛ

Проєкт також зберігає заборону дискримінації людей, які живуть із ВІЛ. Водночас передбачено уточнення, щоб захист поширювався не лише на підтверджений ВІЛ-статус, а й на випадки, коли роботодавець лише припускає наявність у людини ВІЛ.

Йдеться про недопущення обмежень під час працевлаштування, звільнення, професійного розвитку чи інших трудових відносин через реальний або приписаний людині статус.

Окремо проєкт передбачає зміни щодо захисту вагітних працівниць та тривалості відповідної відпустки.

Інші зміни у сфері протидії дискримінації

Окремо у Верховній Раді перебуває законопроєкт №13597, який стосується змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу щодо боротьби з проявами дискримінації. Документ зареєстрували 4 серпня 2025 року, а у вересні 2026 року його включили до порядку денного. Наразі він також опрацьовується в комітеті.

Законопроєкт передбачає, зокрема, зміни до підходів щодо відповідальності за дискримінаційні дії та прояви нетерпимості.

Водночас ці ініціативи є окремими законопроєктами й перебувають на різних етапах парламентського розгляду.

Законопроєкт ще має пройти парламентський розгляд

Проєкт Трудового кодексу №16010 наразі не є чинним законодавством. Його текст оприлюднений на сайті Верховної Ради, а головний комітет 25 вересня розглянув питання щодо подальшого проходження документа.

Тож запропоновані правила щодо захисту від дискримінації за сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, гендерним вираженням та статевими ознаками можуть змінитися під час парламентського розгляду.

Ваш донат дуже потрібен для авторів і функціонування сайту - https://www.nikopoltoday.com/donate  (https://send.monobank.ua/jar/47W9Qm75Vz)