Міністерство праці та соціальної політики: Громадяни України мають вільний доступ до польського ринку праці

Сьогодні громадяни України мають вільний доступ до польського ринку праці. На практиці це означає, що для роботи їм більше не потрібні жодні дозволи чи декларації, повідомили у Мінсім’ї та соціальної політики. Вільний доступ до польського ринку праці означає, що для роботи вам не потрібні ніякі дозволи. Але формально повідомити про працевлаштування громадянина України роботодавець, який має на це 14 днів. 

Центральна база пропозицій роботи українською мовою

«Громадяни України, які хочуть працювати, можуть користуватися, серед іншого, Центральною базою пропозицій, доступною їхньою мовою. Але не тільки це. Вони також мають у своєму розпорядженні, наприклад, телефон довіри 19-524 та портал «Зелена лінія» - це таке сучасне віртуальне бюро зайнятості, доступне кожному і в будь-який час. Вортал Державної служби зайнятості та веб-сайт Pomagam Ukraineie також працюють українською мовою", - зазначає міністр сім'ї та соціальної політики Марлена Малонг, цитує преса. звільнення. У Мінпраці та соціальної політики нагадали, що вони можуть зареєструватися в повітовому управлінні праці, де зможуть скористатися такими інструментами, як працевлаштування, консультування щодо кар’єри чи навчання.

Укладення договору

«Я хотів би привернути увагу всіх до деяких основних правил, пов’язаних з прийомом на роботу, які допоможуть уникнути неприємностей. Це, в першу чергу, укладання з роботодавцем письмового трудового договору, в якому вказуються умови як роботи, так і оплати праці», – звернувся міністр. Вона додала, що переконати людину працювати без трудового договору суперечить польському законодавству, і громадяни України не повинні на це погоджуватися.

У міністерстві також нагадали, що перед підписанням трудового договору ознайомтеся з умовами, що містяться в ньому, і при необхідності попросіть когось пояснити та допомогти розібратися в його положеннях.

Безкоштовна юридична консультація

«Якщо роботодавець поводиться з вами неналежним чином, наприклад, якщо роботодавець застосував до вас фізичний чи психічний примус, будь ласка, повідомте про це Національну інспекцію праці», – наголосили у Мінпраці та додали, що якщо ви жертва будь-якого злочину, ви повинні повідомити в поліцію. У повідомленні також повідомлялося, що Національна інспекція праці надає безкоштовні юридичні консультації українською та російською мовами щодо положень, що регулюють законність працевлаштування та прав працівників.