Олександр Ганжа підбив підсумки роботи Дніпровської ОВА за перше півріччя
На нараді визначили пріоритети області: підтримку Сил оборони, підготовку до зими, міжнародну співпрацю та посилення відповідальності керівників.
Голова Дніпровської обласної військової адміністрації Олександр Ганжа провів розширену нараду, під час якої підбили підсумки роботи ОВА за перше півріччя. Участь у засіданні взяли заступники голови, керівники департаментів, управлінь та районних військових адміністрацій. Про це голова Дніпровської ОВА повідомив у своїх соціальних мережах.
Під час наради учасники проаналізували результати роботи, визначили проблемні питання та окреслили ключові завдання на найближчий період.
Підтримка оборони, енергетична стійкість та відповідальність керівників
За словами Олександра Ганжі, головними пріоритетами залишаються підтримка Сил оборони України та підготовка області до опалювального сезону. На потреби військових із обласного бюджету вже спрямували понад 1,3 млрд гривень.
Окрему увагу приділяють зміцненню енергетичної стійкості регіону. В області встановлюють блочно-модульні котельні та когенераційні установки, а також забезпечують об'єкти критичної інфраструктури генераторами. Завдяки підтримці міжнародних партнерів, зокрема Литви, Чехії, Німеччини та інших країн, Дніпровщина вже отримала понад 200 потужних генераторів.
Також область продовжує розширювати міжнародне співробітництво. Від початку року міжнародні партнери надали допомогу майже на 42 млн євро. До неї входять генератори, станції очищення води, медичне обладнання, спеціалізована техніка, облаштовані укриття та інші необхідні ресурси для підтримки громад.
Під час наради Олександр Ганжа наголосив на персональній відповідальності керівників усіх рівнів за досягнення конкретних результатів. Він підкреслив, що оцінюватиметься не процес роботи чи звітність, а реальні виконані завдання.
У зв'язку з незадовільними результатами роботи голова ОВА ухвалив рішення про звільнення керівника одного з напрямів. За його словами, формальний підхід, безвідповідальність і невиконання поставлених завдань є неприпустимими.
«Кожен або працює на результат, або звільняє місце тим, хто готовий це робити. Наша команда має діяти як єдиний механізм — ефективно, відповідально і для людей», — наголосив Олександр Ганжа.
