Важливе ставлення роботодавця до навколишнього середовища

Кандидати звертають увагу на вплив діяльності компанії на природне середовище. Вони шукають роботодавця, який якщо не допоможе зупинити кліматичні зміни, то принаймні не сприятиме прогресуючій деградації природи. Якщо компанія проекологічна, має програму сталого розвитку та не працює в галузі, яка вважається особливо забруднювальною, її здатність залучати працівників зростає.

Проблема прогресуючої деградації навколишнього середовища та незворотних змін клімату відіграє все більшу роль як у приватному житті кожної людини, так і в бізнес-стратегіях підприємств. Кожен запитує себе, що він може зробити, щоб допомогти боротися зі зміною клімату. У той же час це питання також набуває актуальності в контексті побудови кар’єри. Кандидати на роботу – як і споживачі – звертають увагу на вплив компаній на навколишнє середовище та їхню проекологічну діяльність.

Зеленим компаніям легше набирати працівників

З нагоди Всесвітнього дня Землі 22 квітня компанія Hays провела опитування майже 1100 спеціалістів та керівників. За даними опитування, 61 проц. При виборі роботодавця кандидати враховують, як рекрутингова компанія впливає на природне середовище. Відповіді «скоріше ні» чи «ні» дали 6 і 18 відсотків відповідно. респондентів, тоді як 15 проц. не зміг дати однозначної відповіді.

Відповідальне ставлення компанії до потенційної шкоди, яку може завдати довкіллю її діяльність, і адекватна КСВ-діяльність сприймаються кандидатами як відмінні риси хорошого роботодавця. З іншого боку, якщо організація працює в секторі, який накладає свій відбиток на навколишнє середовище, і в той же час не бере участь у виправних ініціативах, вона може частіше стикатися з труднощами з працевлаштування, незважаючи на привабливу пропозицію роботи.

Чи має значення для вас вплив компанії на природне середовище при виборі робочого місця?

Джерело: Hays Study, березень-квітень 2022 року.

Важлива діяльність компанії, але також і галузь

Кандидати, які заявляють, що враховують вплив компанії на навколишнє середовище, найчастіше аналізують загальну етику бізнесу та бізнес-модель (64% відповідей). Також високо оцінили шкідливість діяльності галузі для довкілля та зобов'язання, прийняті в рамках сталого розвитку (по 38% відповідей). Кожен третій учасник опитування звертає увагу на проекологічні заходи, які проводить компанія.

Які аспекти для вас важливі?*

* Тільки ті респонденти, які звертають увагу на вплив компанії на навколишнє середовище. Можна було відзначити кілька відповідей.
Джерело: Hays Study, березень-квітень 2022 року.

– Для кандидатів, які усвідомлюють загрози клімату та навколишньому середовищу, дуже важливим є питання відповідальності компанії. Для них важливо, чи поводиться організація етично, чи прагне до сталого розвитку та чи реально обмежує можливі негативні наслідки своєї діяльності. При цьому важливі не лише ініціативи окремих організацій, а й сфера їх діяльності. Якщо роботодавець працює в секторі, який визначається, наприклад, із високими викидами вуглекислого газу, надмірною експлуатацією природних ресурсів чи виробництвом пластику, для деяких спеціалістів це аргумент проти участі в наймі. Особливо це стосується молодших кандидатів, для яких екологічні питання є надзвичайно важливими, – пояснює Агнешка Петрасік, виконавчий директор Hays Poland.

Бажаю: працювати зі змістом

Більше того, для все більшої кількості людей, які активно шукають роботу, мотивація змінитися — знайти роботу, яка надає їм відчуття сенсу. У дослідженні Hays, описаному у звіті про зарплати за 2022 рік, таку причину для розгляду питання про зміну місця роботи вказав майже кожен п’ятий респондент.

– Пошук сенсу професійного життя часто йде пліч-о-пліч з бажанням працювати в компанії, яка базує свою ділову діяльність та організаційну культуру на цінностях кандидата. Тому, якщо важливою проблемою для певної людини є запобігання деградації навколишнього середовища, вона, швидше за все, шукатиме роботу в проекологічній організації, яка запобігає зміні клімату, або принаймні в такій, яка залишається нейтральною, зазначає Агнешка Петрасік з Hays.

Яку кар'єру ви плануєте змінити? *

* Тільки респонденти, які розглядають можливість зміни роботи/посади
Джерело: звіт про зарплати 2022, Hays Poland.

Зміна клімату – це питання, яке хвилює все більше компаній у світі – вони впроваджують програми сталого розвитку, співпрацюють з організаціями соціальної допомоги, декларують плани скорочення, зокрема, викиди вуглекислого газу. Проте за деклараціями мають бути дії, і це аспект, на який стежать не лише споживачі, а й претенденти на роботу.